为规范代理记账机构执业行为，保证执业质量和服务水平，财政部在2023年底印发了《代理记账基础工作规范（试行）》（以下简称《工作规范》），已于2024年1月起正式施行。代理记账机构从事的是社会性会计服务活动，提供的服务内容最重要的包含会计核算、税务申报、财务报表编制、税务筹划等，已成为促进中小微企业成长的重要专业力量。目前，我们国家取得行政许可的代理记账机构已超越10万家，从业人员也超过30万人。

　　代理记账机构数量的增加，得益于中小微企业的蓬勃发展。近年来，随国家对中小微企业“放管服”改革的进一步深化，中小微企业税费逐年降低，成为扩大就业、改善民生、创业创新的重要力量。对中小微企业来说，聘请专业的财务专员是一笔较高的支出。而且许多中小微企业的业务较为单一，只需要基础的税务代理和申报服务，不必聘请全职财务专员。可以说，代理记账的出现，解放了中小微企业财税的人力资源，使企业能更专注核心业务的发展。

　　但随着代理记账行业快速地发展、市场规模逐步扩大，执业质量参差不齐等问题逐渐显现。比如，市场上存在无证经营、虚假承诺、违规操作等乱象，这些行为不仅损害了行业的整体形象，也给中小微公司能够带来了潜在的风险。部分记账机构为了争夺市场占有率，采取低价策略，盲目大量接单，导致服务质量一下子就下降；从业人员素质良莠不齐，有些机构大量使用经验不足，甚至缺乏专业财务知识的实习生以节省开支。这样一些问题严重阻碍了代理记账行业的进一步发展。

　　作为财会监督工作机制的重要一环，代理记账机构的执业水平影响着广大中小微企业的会计信息质量。因此，《工作规范》的施行可谓恰逢其时。《工作规范》为推动代理记账机构规范承揽和开展业务、提升内部管理上的水准、强化质量管理责任提供了基础制度支撑，有助于进一步健全代理记账行业监督管理机制、提升行业治理能力和治理水平、促进行业健康发展。

　　打铁还需自身硬。在加强监督管理力度和市场之间的竞争加剧的背景下，代理记账机构应加大人才教育培训力度，构建多层次、多渠道的人才教育培训体系，优化代理记账人才队伍结构，确保人才队伍持续稳定向好。还应注重提升服务质量，要通过“以质取胜”而不是“以量取胜”来不断的提高自身在市场上的竞争力，进而赢得客户的信任和支持。同时，随着科学技术进步和数字化转型的推进，代理记账机构要一直创新服务模式，通过利用大数据、人工智能等技术方法，实现自动记账、智能分析等功能，提升服务效率和质量，以满足企业一直增长的需求。