近年来，明光市审计局将青年审计干部作为要点集体扶植奖掖，活跃建立年青干部生长成才渠道，引导青年干部学真身手、练真功夫，助推了一批青年审计干部成才生长。

  本年以来，该局先后举行“审计技术我来说”“审计报告比一比”“安身岗位做奉献”“审计大讲堂”等活动14次，鼓舞青年干部活跃参与事务讲学、技术交锋、赛比争选拔等。

  举行事务训练11期，训练210余人次，并组织5名青年干部到市委党校集训。

  编印汇编，建立了包括52个大类、142个子项的审计常用法规库，触及各类政策性文件和法令和法规764个，协助新进人员敏捷把握审计事务知识。

  鼓舞审计干部获得相关资格证书，现青年干部获得中高级审计师资格证5人、获得行政法律资格认证16人。

  培育他们能查能说能写的才能，慢慢地加强年青审计干部归纳素质，本年青年干部在人民网、工商导报等报刊、网站等干流媒体刊登120余篇，2篇优异事例被省厅《审计手稿》选用。

  明光市审计局坚持在底层实践在做的作业中训练年青审计干部，常常给年青审计干部出标题、提要求、指路子，早压担子、多压担子，增强抗压才能。

  选具有必定资格的审计事务主干担任新选用导师，夯实年青干部“榜首起跑线”，促进审计“小白”加快生长、加快蜕变。

  推广审计实务导师制，在主干审计力气带领下，青年干部近三年共在20多个项目担任主审。

  明光市审计局重视组织青年干部到严重使命和奋斗一线钻“对立窝”、接“烫手山芋”、当“热锅上的蚂蚁”，勇于承受实践训练。

  该局为“高速”提高青年干部的审计实战才能，有清晰的意图性地组织3名90后担任项目主审、1人到村挂职训练、8人参与全省统筹施行的严重审计项目、4人参与巡视巡察。一起，给4名新人交使命、压担子，组织具有挑战性的作业。

  现在，明光市青年干部培育作业进入“收获期”，一批青年审计干部生长起来。近年来，该局选拔任用了5名中层干部，引荐4名青年干部走向了领导岗位，职级提升3人。(陆俊婕)